深圳婚外恋调查取证-大公司（外资公司）的背景调查一般如何操作？多深？

发布时间：2025-01-12 12:04:02 丨 浏览次数：

深圳婚外恋调查取证-大公司（外资公司）的背景调查一般如何操作？多深？

那么，我们是否都在尽力满足这四个数据要求呢？当然不是。

首先，不需要提供就业证明。之后，报到时自然会提交分居证明。而且深圳正规找人公司，在收到offer之前，我为什么要给她工作证明呢？

接下来是您现任主管的姓名和联系方式，以及您现任公司人员的联系方式。这里记住，这些都不能给对方。万一不小心被骗了，即使送给对方，也要说“不准打”。您仍处于报价的谈判阶段。如果你给了之后她打电话给你现在的主管或者人事部门来调查你，你想一想，你还能留下来吗？因为你一次都拿不到offer，你就不能再留在公司了。而且，很多时候面试offer只是一种尝试，并不意味着跳槽。所以，不要失去比得到的更多的东西。

最后我们想一想，HR此时调查你的动机是什么？她也是打工的，国家并没有赋予她调查他人的权力，所以她唯一的动力就来自于她任职的过程。是的，她需要在此过程中登记您当前的工资。这样就清楚了，只需给她一份工资证明、银行对账单或工资单调查公司怎么收费调查公司怎么收费，并拍张照片给她即可。

毕竟只是一张工资证明而已。她有这个基础，至少可以向内部证明，她还没有傻到给你开高薪。

好吧，这第一个背景调查实际上是HR的薪资验证问题。

第二次发生在你报到的那天。

第二次背景调查在注册当天进行。负责接待您的人力资源部注册专员会要求您提供包括三证（学历、学位、辞职证明）在内的各种注册材料。请注意，在大多数情况下，该人力资源专家并不是向您发送录用通知的人力资源专家。他们的分工不同。报到当天，“员工出入境专员”即为“员工出入境专员”。她拿到你的三张证书后，会很快验证你的三张证书的真伪。此过程称为注册检查。如果翻译得更全面的话，应该叫“新员工登记资料登记及核对”。这个链接通常不会被认真对待，但它非常重要。如果无法准备好全部材料，将不会前来报名。

第三次是员工报到后1-3个月左右。

公司委托其他调查公司彻底了解您的背景调查。这就是真宗所谓的背景调查，英文翻译就是Background Survey。

此次调查比较全面。一般会查到你在原单位的注册日期、辞职日期、辞职时的工作职位、月薪、奖金、下属人数、顶头上司姓名、上司职位、辞职原因以及你之前是否在公司任职。公司存在法律纠纷。如果您在之前的房屋只居住了一两年，即不到3年，本次调查将继续对您之前的房屋信息进行一一调查。当然，顶级公司也会调查你的社保缴纳情况，而且顶级公司愿意为调查支付更多费用。

你看一下，下面是第三方调查公司的例子。这位同事正在美国一家财富500强公司找工作，年薪刚过20万。红框是最重要的调查点。这位同事有五个“X”。所以，在报名的第二个月，HR就拿着报告，询问为什么会有这么大的差异，以及如何解释每一个差异。这需要写成解释和证明。

这个表格新鲜又有用，我冒险得到了它。这种注册后需要1-3个月才能拿到的背景调查怎么这么慢？破费？

首先当然是要花钱的，而且价格也在变化。另外，只有顶级公司，比如苹果，才会直接通过“中国情报”来调查你，比如通用汽车，才会通过“上海海外服务”来调查你。中植和外服都是国有企业，都是由事业单位逐步转型为企业的大型国有集团。在中国做任何事情都是一个申请、备案、等待、接收报告的过程。比如First Advantage，还有那几百个小的第三方调查公司，他们能查你的社保吗？我可以检索您的银行记录吗？我可以随意查你的公积金档案吗？

当然，你必须经历这个过程。但这个过程还是要回到中植和外服这两家国企。由于他们对业务比较熟悉，外企和很多单位的五险一金都是通过他们缴纳的。只不过查询要排队，而且是有费用的。

这种第三方调查的信息越全面，比如要查五险一金的具体缴费时间，费用就会越贵。这就是为什么国内公司和国外小公司不检查的原因。招聘人员已经花费了很多天的时间到处打广告，有的甚至付钱给猎头。现在员工加入了，还在花钱调查。如果调查后发现不符，是否需要重新招聘？ ...

可见，小公司录用后不做这种第三方调查，可以节省成本。

【裸辞、失业人员背景调查】

如果您已经辞职，那么很抱歉，在向您发送录用通知之前，我们将完成所有背景调查。 HR会要求你提供以下六种材料，一个都不能少：

辞职证明，

工资证明，