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川东公司三项制度改革工作简报(第十四期)

来源:     阅读次数:16     发布时间:2017-09-30


川东公司三项制度改革工作简报


第十四期

 

川东公司三项制度改革工作领导小组办公室            2017年9月30日



[本期导读]

●川东公司顺利开展2017年新进员工入职培训

●川东公司积极参加川高公司绩效体系实施研讨会

 

 川东公司顺利开展2017年新进员工入职培训

 

2017年9月13日,川东公司组织对川高公司统一分配的4名管理岗位应届毕业大学生进行了入职培训。

此次培训主要包括了公司简介、机构设置、人事管理制度、工资及福利待遇、企业文化及廉洁从业、安全规章制度等方面,并组织观看了安全教育警示片。通过培训,新入职员工加深了对公司企业文化、管理要求、工作方向等方面的认识,为尽快融入公司、找准角色定位、充分发挥岗位作用奠定了基础。


川东公司积极参加川高绩效体系实施研讨会


2017年9月7日,川东公司积极参加了乐思公司召开的川高公司绩效体系实施研讨会。

自开展三项制度改革工作以来,川东公司重点围绕薪酬绩效管理体系改革进行研讨、改进,也多次参加川高公司组织的相关会议,不断完善薪酬绩效管理体系。此次会议,主要进行了各路公司绩效体系推进经验与分享,并对各路公司工作开展情况、改革问题难点进行了现场探讨,促进了公司三项制度改革薪酬绩效管理体系的进一步落实。


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